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我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度?！?近年來，國家不斷健全和細(xì)化帶薪年休假制度，2008年1月國務(wù)院實施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（下稱《辦法》），更是為該制度的貫徹落實提供了法律保障。

然而現(xiàn)實中，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一些勞動者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申請嗎？如果帶薪年休假的合法權(quán)利受到侵害，勞動者該如何維權(quán)？

未休年假跨年即清零，是不合法的“霸王條款”

通過自訂的章程、守則等方式加入年休假“過期清零”的條款，已成一些用人單位的慣用伎倆。

北京市朝陽區(qū)人民法院曾審理過這樣一起案例：梁某自2014年5月至2015年10月供職于某公司。因未休過年假，梁某要求該公司支付在職期間的未休年假工資。但該公司員工手冊規(guī)定，年休假不可跨年申請，并且當(dāng)年未休的次年自動清零。

“根據(jù)《條例》和《辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨1個年度安排，但并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進(jìn)行，因此用人單位以跨年等方式搞的‘過期清零’是不合法的‘霸王條款’。”中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，如果勞動者當(dāng)年度尚未休完年假，可與單位協(xié)商次年補休，或根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求單位按日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬。

法院在審理中同樣認(rèn)為該公司員工手冊與法律規(guī)定相違背，法院對其不予采信，并判定應(yīng)支付梁某在職期間的未休年假工資報酬。

年假被單位指定，侵犯勞動者休假自主選擇權(quán)

“想請帶薪病假，得拿帶薪年假來抵扣?！薄拔覀儐挝粚π菽昙俚臅r間進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，只有4月和9月這倆月可以請。”“請年假可以，但是必須一次性連續(xù)休完，不能分成多次?！薄稍L中，一些員工向記者吐槽他們所遭遇過的各種年假被“指定”。

在劉俊?？磥?，這些五花八門的年假被“指定”，都是侵犯勞動者休假自主選擇權(quán)的不合法行為?！胺刹]有對勞動者選擇帶薪年休假的方式、時間、次數(shù)等進(jìn)行明確的限制，勞動者是有權(quán)利進(jìn)行選擇并和用人單位就上述問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的，而用人單位自行設(shè)置這些限制則是沒有法律依據(jù)的。”劉俊海說。

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